Introducción

El Código de Conducta de WEMBÉ para Fabricantes y Proveedores (en adelante, el Código) establece los estándares mínimos de comportamiento ético y responsable que deben cumplir los fabricantes y proveedores de los productos comercializados por WEMBÉ en el desarrollo de sus operaciones, en consonancia con el compromiso total de la empresa con la sostenibilidad y la promoción de la artesanía local.

Este compromiso se basa en el respeto absoluto a los Derechos Humanos y Laborales.

WEMBÉ se compromete a asignar los recursos necesarios para que los fabricantes y proveedores conozcan y comprendan este Código, y puedan garantizar su cumplimiento.

El Código se aplicará a todos los fabricantes y proveedores que participen en los procesos de compra, fabricación y acabado, y se fundamenta en los siguientes principios generales que definen el comportamiento ético de WEMBÉ:

Todas las operaciones de WEMBÉ se desarrollan bajo una perspectiva ética y responsable, con un compromiso total con la sostenibilidad en todas las etapas del proceso.

1- No Trabajo Forzado:

En WEMBÉ se prohíbe categóricamente el empleo de mano de obra bajo coacción, amenaza o cualquier forma de trabajo forzado. Los trabajadores deben tener la libertad de decidir sobre su empleo y contrato laboral, sin ser sujetos a ningún tipo de coerción. En línea con nuestro compromiso con la sostenibilidad y el respeto a los Derechos Humanos, no permitimos que nuestros fabricantes y proveedores empleen mano de obra forzada o involuntaria en ninguna etapa de la producción. Además, se prohíbe a los fabricantes retener documentos de identidad de los trabajadores o requerir cualquier tipo de “depósitos” como condición para el empleo.

El Ministerio de trabajo, empleo y seguridad social de Paraguay regula el trabajo forzoso: https://www.mtess.gov.py/institucion/convenios/trabajo-forzoso

2- No Trabajo Infantil:

No se permite la contratación de menores de la edad mínima legal para trabajar según las leyes y regulaciones del país en el que se encuentre la operación. Se garantizará que cualquier persona empleada tenga al menos la edad mínima requerida para trabajar según la legislación local y las convenciones internacionales.

3- No Discriminación:

Se prohíbe la discriminación en el empleo basada en cualquier motivo, incluyendo, pero no limitado a raza, color, género, religión, origen nacional, orientación sexual, discapacidad, estado civil, edad o cualquier otra condición protegida por la ley. Esta prohibición se extiende a todas las etapas del empleo, desde la contratación hasta la promoción y la terminación del contrato laboral. Se reconoce la importancia de crear un entorno laboral inclusivo y respetuoso, donde se valore la diversidad y se protejan los derechos fundamentales de todos los trabajadores. Asimismo, se compromete a implementar políticas y prácticas que fomenten la igualdad de oportunidades y la diversidad, promoviendo así un ambiente laboral justo y equitativo para todos.

4- Respeto a la Libertad de Asociación y Negociación Colectiva:

En consonancia con los principios fundamentales del respeto a los derechos laborales, se reconoce y respeta plenamente el derecho de los trabajadores a formar, unirse o no unirse a organizaciones sindicales de su elección. Este derecho incluye la participación en negociaciones colectivas de manera libre y sin temor a represalias. Se garantizará que no existan obstáculos ni barreras que dificulten la formación de sindicatos o la negociación colectiva.

Además, se promoverá activamente un ambiente laboral que fomente y proteja la libertad de asociación y negociación colectiva. Esto implica el compromiso de proporcionar información clara y accesible sobre los derechos de los trabajadores en relación con la sindicalización y la negociación colectiva. Asimismo, se prohibirá cualquier forma de represalia, intimidación o discriminación contra los trabajadores que ejerzan su derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva.

5- No Trato Duro o Inhumano:

Se prohíbe el trato cruel, inhumano o degradante hacia los trabajadores. En WEMBÉ, entendemos que el respeto y la dignidad son valores fundamentales que deben regir todas nuestras interacciones en el entorno laboral. Por lo tanto, es imperativo que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto en todo momento, independientemente de su posición, antigüedad o función en la empresa. Esto implica no solo evitar cualquier forma de trato cruel o inhumano, sino también promover un ambiente de trabajo donde se fomente la colaboración, el compañerismo y el apoyo mutuo. Además, nos comprometemos a proporcionar capacitación y recursos para sensibilizar a todos los miembros del equipo sobre la importancia del respeto y la dignidad en el lugar de trabajo.

6- Condiciones de Trabajo Seguras e Higiénicas:

Se deben proporcionar y mantener condiciones de trabajo seguras y saludables para todos los empleados. Esto incluye, entre otras cosas, la provisión de equipos de protección personal adecuados, capacitación en seguridad y salud ocupacional, y medidas para prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

7- Se Pagan Salarios:

Se garantiza que se paguen salarios justos y competitivos que cumplan o superen el salario mínimo legal o la compensación mínima establecida por las leyes y regulaciones locales. Los trabajadores deben recibir un salario justo y oportuno por todas las horas trabajadas, incluidas las horas extras, de acuerdo con las leyes laborales aplicables. En Wembé, todos los colaboradores cuentan con el sueldo mínimo legal vigente y con el seguro médico social IPS, asegurando así el cumplimiento de las normativas laborales y el bienestar integral de nuestro equipo.

8- Las Horas de Trabajo No son Excesivas:

Se prohíben las horas de trabajo excesivas y se respetan los límites legales sobre la duración máxima de la jornada laboral, así como los períodos de descanso y vacaciones remuneradas según lo establecido por las leyes laborales y los convenios colectivos aplicables.

​9- Empleo Regular:

Se promueve el empleo estable y regular, evitando la contratación temporal abusiva o la subcontratación para eludir las obligaciones laborales y sociales.

10- Trazabilidad de la Producción:

Se requiere que los fabricantes y proveedores mantengan registros y documentación adecuados que permitan rastrear el origen y el proceso de producción de los productos suministrados a WEMBÉ.

11- Salud y Seguridad de los Productos:

Se deben garantizar estándares adecuados de seguridad y salud para todos los productos suministrados, cumpliendo con las normativas y regulaciones aplicables en materia de seguridad de productos.

12- Conciencia Ambiental:

En WEMBÉ, valoramos profundamente la importancia de operar de manera responsable desde el punto de vista ambiental. Por lo tanto, esperamos que nuestros fabricantes y proveedores se comprometan activamente a minimizar su impacto ambiental y a adoptar prácticas sostenibles en todas sus operaciones.

Nuestro compromiso con la conciencia ambiental implica varios aspectos clave:

Como parte de nuestro compromiso con la conciencia ambiental, WEMBÉ es un orgulloso consignatario del Pacto Global de las Naciones Unidas. Nos comprometemos a seguir los principios del Pacto Global en nuestras prácticas comerciales, incluyendo el respeto y la promoción de los derechos humanos, laborales, ambientales y anticorrupción en todas nuestras operaciones y relaciones comerciales.

13- Confidencialidad de la Información:

Se exige la protección de la información confidencial de WEMBÉ, incluyendo datos comerciales, tecnológicos y de clientes, y se prohíbe su divulgación no autorizada.

14- Implementación del código:

En WEMBÉ, nos comprometemos a garantizar la implementación efectiva de nuestro código de conducta a través de la adopción de procedimientos y mecanismos adecuados. Esto incluye los siguientes aspectos:

Nuestro Compromiso con la Ética y la Sostenibilidad

En WEMBÉ, reconocemos que la ética empresarial y la sostenibilidad son fundamentales para nuestro éxito a largo plazo y para nuestro impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Este código de ética establece los principios y normas que guían nuestras acciones y decisiones como empresa comprometida con el desarrollo sostenible y la responsabilidad social.

Respeto y Dignidad: En WEMBÉ, reconocemos el valor único e irrepetible de cada individuo y nos comprometemos a respetar la dignidad y los derechos de todas las personas, tanto dentro como fuera de la organización.

Mantenemos altos estándares de transparencia y honestidad en todas nuestras operaciones y relaciones comerciales, proporcionando información clara y precisa sobre nuestras prácticas y productos.

Nos comprometemos a minimizar nuestro impacto ambiental y a adoptar prácticas sostenibles en todas nuestras operaciones, desde la adquisición de materias primas hasta la fabricación y distribución de nuestros productos.

En WEMBÉ, promovemos la igualdad de oportunidades laborales y nos comprometemos a ofrecer un entorno de trabajo inclusivo y libre de discriminación, donde se valore la diversidad y se respeten los derechos de todos los colaboradores.

Actuamos con integridad y ética en todas nuestras interacciones comerciales, evitando prácticas fraudulentas, sobornos o cualquier forma de corrupción.

Establecemos procedimientos y mecanismos para garantizar la implementación efectiva del código de ética, incluyendo la transparencia en nuestras operaciones, la referencia a la legislación y acuerdos pertinentes, la verificación del cumplimiento y el establecimiento de un Comité de Ética y un Canal de Denuncias para abordar posibles violaciones del código. Cualquier violación o preocupación ética puede ser reportada de manera confidencial al Canal de Denuncias de WEMBÉ a través de la dirección de correo electrónico etica@wembe.com.py.

Política de Trabajo de WEMBÉ:

Promoviendo la Artesanía Paraguaya a Nivel Internacional

En WEMBÉ, nos comprometemos a promover y preservar la rica tradición artesanal del Paraguay a nivel internacional. Creemos en el valor único de las artesanías locales y en su capacidad para contar historias auténticas y transmitir la riqueza cultural de nuestra región al mundo.

Nuestra política de trabajo se basa en los siguientes principios fundamentales:

Nos esforzamos por destacar la belleza y la calidad de la artesanía paraguaya en mercados internacionales, ofreciendo productos únicos y auténticos que reflejen la habilidad y el talento de nuestros artesanos locales.

Valoramos la colaboración con comunidades locales, proporcionando oportunidades de empleo y empoderamiento económico a través de la producción de nuestras artesanías. Nos comprometemos a trabajar de manera justa y equitativa con estas comunidades, respetando sus tradiciones y fomentando un ambiente de trabajo seguro y positivo.

Creemos en la importancia de los diseños que cuentan una historia, que capturan la esencia de nuestra cultura y transmiten mensajes significativos. Buscamos colaborar con diseñadores locales para crear productos que reflejen nuestra identidad y que resuenen con nuestros clientes a nivel internacional.

Nos esforzamos por adoptar prácticas sostenibles en todas nuestras operaciones, desde la selección de materiales hasta los procesos de producción y distribución. Buscamos minimizar nuestro impacto ambiental y promover la conservación de nuestros recursos naturales para las generaciones futuras.

Estamos orgullosos de colaborar con el Instituto Paraguayo de Artesanía (IPA) en la promoción y preservación de la artesanía paraguaya. Trabajamos en estrecha colaboración con el IPA para apoyar a nuestros artesanos locales y promover sus productos en mercados internacionales.

En WEMBÉ nos comprometemos a ser guardianes de la rica tradición artesanal del Paraguay y a llevarla a nuevos horizontes a nivel internacional, en línea con los principios establecidos en la Política Nacional de Artesanía (PNA). Creemos en el poder transformador de la artesanía para enriquecer vidas, preservar culturas y construir un mundo más justo y sostenible.

Política del Medio Ambiente

En Wembé, estamos impulsados por un profundo compromiso con la sostenibilidad y el respeto al medio ambiente desde el corazón mismo de nuestra empresa. Reconocemos que nuestra responsabilidad no solo reside en ofrecer productos de alta calidad, sino también en preservar el entorno natural para las generaciones futuras. Por lo tanto, nos comprometemos a adoptar prácticas empresariales sostenibles y a promover la gestión ambiental en todas nuestras operaciones. Nuestra política ambiental se basa en los siguientes pilares:

En Wembé, entendemos que somos guardianes del medio ambiente en el que operamos. Nos esforzamos por minimizar cualquier impacto negativo de nuestras actividades en los ecosistemas locales y globales. Más allá del cumplimiento de las regulaciones ambientales, buscamos continuamente formas de mejorar nuestras prácticas para proteger y conservar nuestro entorno.

Estamos comprometidos con la meta de basura cero mediante la adopción de prácticas que reduzcan, reutilicen y reciclen recursos en todas nuestras operaciones. Nuestro objetivo es eliminar la generación de residuos en origen y promover iniciativas de reciclaje y compostaje para desviar los desechos de los vertederos, contribuyendo así a la economía circular.

Reconocemos la urgencia de abordar el cambio climático y nos comprometemos a reducir nuestras emisiones de gases de efecto invernadero. Buscamos aumentar la eficiencia energética, adoptar fuentes de energía renovable siempre que sea posible y participar en iniciativas que promuevan la resiliencia climática y la adaptación.

Priorizamos el uso de envases reciclables, biodegradables y respetuosos con el medio ambiente para minimizar el impacto ambiental de nuestros productos. Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros proveedores para obtener materiales de embalaje de manera responsable y explorar soluciones innovadoras para reducir los residuos de envases.

Nos comprometemos a obtener materias primas de manera sostenible, priorizando proveedores que sigan prácticas ambientales responsables y estándares éticos de abastecimiento. Realizamos evaluaciones periódicas de nuestra cadena de suministro para garantizar el uso responsable de ingredientes y materiales en nuestros productos.

Promovemos prácticas de compostaje entre nuestros empleados y partes interesadas, brindando capacitación y recursos para fomentar el compostaje en el lugar de trabajo y en la comunidad. Educamos sobre los beneficios del compostaje, con el objetivo de reducir los residuos orgánicos y mejorar la salud del suelo.

Reconocemos la importancia de la biodiversidad y nos comprometemos a protegerla en todas nuestras actividades. Esto incluye la preservación de áreas naturales, la restauración de ecosistemas degradados y el apoyo a proyectos de conservación de la flora y fauna locales.

Invertimos en investigación y desarrollo de productos y procesos sostenibles, buscando constantemente nuevas formas de reducir nuestro impacto ambiental y mejorar nuestra eficiencia operativa.

Trabajamos en estrecha colaboración con organizaciones locales, autoridades gubernamentales y otras partes interesadas para abordar los desafíos ambientales de manera conjunta, contribuyendo así al desarrollo sostenible de nuestras comunidades.

En Wembé, estamos comprometidos con la integridad, la transparencia y la ética en todas nuestras operaciones y relaciones comerciales. Reconocemos que la corrupción, en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno, socava los principios fundamentales de la justicia, la equidad y la igualdad de oportunidades. Por lo tanto, hemos establecido la siguiente política anticorrupción para guiar nuestras acciones y decisiones:
• Cero Tolerancia:
Wembé no tolerará ningún acto de corrupción en ninguna etapa de nuestras operaciones comerciales. Todos los empleados, proveedores, socios comerciales y otras partes interesadas deben cumplir con los más altos estándares éticos y legales en todas sus interacciones con la empresa.
• Cumplimiento Legal:
Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes y regulaciones anticorrupción aplicables en todas las jurisdicciones donde operamos. Esto incluye el cumplimiento con la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA, por sus siglas en inglés) de los Estados Unidos y otras leyes similares en todo el mundo.
• Prohibición de Sobornos:
Está estrictamente prohibido ofrecer, dar, solicitar o aceptar sobornos en cualquier forma, ya sea directa o indirectamente, con el fin de obtener o retener negocios, influir en decisiones comerciales u obtener cualquier ventaja indebida.
• Transparencia en las Transacciones:
Todas nuestras transacciones comerciales deben ser transparentes, precisas y debidamente registradas en nuestros libros contables y registros financieros. No permitiremos transacciones o contabilidad falsas, engañosas o fraudulentas en ningún aspecto de nuestras operaciones.
• Evaluación y Monitoreo:
Implementaremos medidas efectivas para evaluar y monitorear el cumplimiento de esta política anticorrupción en toda la organización. Se establecerán procedimientos de denuncia confidenciales para informar sobre posibles violaciones y se tomarán medidas correctivas apropiadas en caso de incumplimiento.
• Capacitación y Concientización:
Proporcionaremos capacitación regular y continua a todos los empleados y partes interesadas relevantes sobre las políticas y prácticas anticorrupción de Wembé. Esto incluirá la identificación de situaciones de riesgo, la prevención de sobornos y extorsiones, y la promoción de una cultura de integridad y ética empresarial.
En Wembé, estamos comprometidos a combatir la corrupción en todas sus formas y a promover prácticas comerciales éticas y responsables en todas nuestras actividades. Esta política anticorrupción refleja nuestro compromiso con los más altos estándares de conducta empresarial y nuestra determinación de crear un entorno justo, transparente y honesto para todos.

En Wembé, estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo y diverso donde todas las personas sean valoradas, respetadas y puedan contribuir plenamente a nuestro éxito colectivo. Nuestra política de inclusión y diversidad se fundamenta en los siguientes principios:
• Igualdad de oportunidades:
Nos comprometemos a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo y desarrollo profesional para todas las personas, independientemente de su origen étnico, género, orientación sexual, religión, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.
• Respeto y dignidad:
Promovemos un ambiente de trabajo donde se respeten y valoren las diferencias individuales. Nos comprometemos a crear una cultura de respeto y dignidad, donde todas las opiniones sean escuchadas y valoradas.
• Celebración de la diversidad:
Reconocemos que la diversidad en todas sus formas enriquece nuestra empresa y nos hace más fuertes. Valoramos y celebramos las diferentes perspectivas, experiencias y habilidades que aportan nuestros empleados.
• Eliminación de barreras:
Nos comprometemos a identificar y eliminar las barreras que puedan impedir la plena participación de todas las personas en nuestra empresa. Esto incluye la implementación de políticas y prácticas inclusivas, así como la sensibilización y capacitación de nuestro personal.
• Fomento de la inclusión:
Trabajamos activamente para fomentar un sentido de pertenencia y comunidad entre todos los empleados. Esto incluye la promoción de actividades y eventos que celebren la diversidad, así como la creación de redes de apoyo para aquellos que puedan enfrentar desafíos específicos.
• Responsabilidad y transparencia:
Nos comprometemos a ser responsables y transparentes en la aplicación de nuestras políticas de inclusión y diversidad. Esto incluye la evaluación regular de nuestro progreso, la identificación de áreas de mejora y la comunicación abierta con nuestros empleados y otras partes interesadas.

Nuestra compañía se compromete a no realizar, financiar ni encargar pruebas en animales para ninguno de nuestros productos ni ingredientes utilizados en ellos. Asimismo, garantizamos que nuestros proveedores también cumplen con esta política. Exigimos que los fabricantes de nuestros productos finales se adhieran a esta misma norma, prohibiendo la realización de pruebas en animales.

Además, nos comprometemos a no financiar ni permitir pruebas en animales realizadas por agencias reguladoras en otros países. Nuestros productos están libres de ingredientes de origen animal, incluyendo piel, pelaje, carne, partes del cuerpo, miel, cera de abejas, seda, lanolina y cualquier otro producto derivado de animales.

Estamos firmemente comprometidos con la protección y el respeto hacia los animales, así como con la promoción de un estilo de vida vegano y libre de crueldad animal en todos nuestros procesos y productos.

Nos comprometemos a fomentar un ambiente laboral inclusivo y equitativo, especialmente para las comunidades que enfrentan subempleo crónico. Reconocemos las barreras y desafíos que enfrentan estos trabajadores y estamos dedicados a proporcionar oportunidades significativas de empleo y desarrollo profesional. Nuestras políticas de trabajo reflejan nuestro compromiso con la justicia social y la igualdad de oportunidades. A continuación, se detallan nuestras políticas clave:

1. Capacitación y Desarrollo:
Todos los empleados, independientemente de su experiencia previa, recibirán capacitación básica para desempeñar sus funciones de manera segura y efectiva. Además, ofrecemos oportunidades de desarrollo continuo para mejorar las habilidades y competencias de nuestros empleados a lo largo de su carrera en la empresa

2. Remuneración Justa:
Nos comprometemos a pagar a nuestros empleados un salario superior de al menos 10% más que el salario mínimo local. Esta remuneración justa garantiza una vida digna y contribuye al bienestar económico de nuestros empleados y sus familias.

3. Acceso Equitativo al Empleo:
Al reclutar y seleccionar a nuestros empleados, damos prioridad a aquellos que enfrentan barreras significativas para acceder al empleo, como bajos ingresos, escasez de recursos, discapacidades físicas o mentales, entre otros. Nuestro objetivo es garantizar que nuestras oportunidades laborales estén disponibles para aquellos que más lo necesitan.

4. Cultura de Inclusión y Respeto:
Promovemos una cultura de inclusión y respeto donde todos los empleados sean tratados con dignidad y valor. No toleramos la discriminación por ningún motivo, incluido género, raza, discapacidad, orientación sexual, edad, religión u origen étnico. Todos los empleados tienen el derecho a trabajar en un entorno seguro y libre de hostigamiento.

5. Compromiso con la Sostenibilidad:
Nos comprometemos a operar de manera sostenible y responsable, minimizando nuestro impacto ambiental y promoviendo prácticas de trabajo éticas y respetuosas. Fomentamos la reducción del consumo de plásticos y otras prácticas sostenibles tanto en el lugar de trabajo como en la vida personal de nuestros empleados.